新入職教師是學校教學工作的新生力量，是學校發(fā)展的希望。為了促進新教師盡快適應新的工作環(huán)境，熟悉教育教學要求，提高新入職教師的師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、實踐能力，根據(jù)學校師資隊伍建設規(guī)劃及學校培訓管理制度要求，2022年5月27日，鄭州市商貿(mào)管理學校對2021年新入職的7位教師進行綜合素質考核。

此次考核對象為入職滿1年的青年教師，要求從班級教育故事演講、無生授課、系部綜合評定三個方面對新入職教師進行綜合過關考核。副校長陳紅霞及各專業(yè)教研組組長為評委，考核總分為100分，其中班級教育故事演講為30分，無生授課為30分，專業(yè)部綜合評定為40分。參與考核的青年教師盡管入職時間不長，但他們都躊躇滿志，自信昂揚。在考核展示環(huán)節(jié)中，他們或娓娓道來，或激情講演，他們通過新穎巧妙的教學設計、簡明清晰的電子課件、清楚流暢的語言表達，在考核過程中展示風采，體現(xiàn)出青年教師的教學素質和精神風采。

過關考核是快速提高新教師專業(yè)成長和發(fā)展的重要舉措。通過考核，將新入職教師個人成長與學校的發(fā)展結合起來，為全面提高專業(yè)建設水平、提高人才培養(yǎng)質量提供堅強的師資保障。鄭州市商貿(mào)管理學校教務處負責組織實施，各系部加強對新入職教師的指導與過程性考核，將嚴管與厚愛結合起來，形成學校、系部、新入職教師三級責任體系。

據(jù)悉，鄭州市商貿(mào)管理學校一向重視青年教師發(fā)展，通過舉辦青年教師培訓及“青藍工程”師徒結對活動，青年教師無論是課堂教學水平還是專業(yè)能力都有了很大的進步，一些青年教師脫穎而出，在各級優(yōu)質課、基本功、說課比賽及輔導學生參加省市技能競賽中取得了優(yōu)異的成績。

副校長陳紅霞講解考評標準

無生授課考核

毛婷婷老師講述班級教育故事

系部副主任賈嘯宇點評班級教育故事

系部副主任孫曉萌點評青年教師無生授課情況

教科室主任張文遠總結考評過程